【3分で理解】技能実習から育成就労へ ― 企業担当者が知っておくべきポイント

技能実習と育成就労の違いを3分で理解する

外国人材の受け入れを担当している方から、よくこんな声を聞きます。

• 制度の全体像がわかりにくい
• いつから変更されるのか不透明
• 自社にどの制度が合うのか判断しづらい
• 忙しくてじっくり調べる時間がない。3分で理解できる内容が欲しい

本記事では 技能実習と育成就労の違い・移行時期・企業が取るべき選択肢 を整理し、3分で理解できるようにまとめました。

技能実習と育成就労の違いを簡単に整理

技能実習制度とは？（おさらい）

技能実習制度は、1993年から本格的に始まった外国人材受け入れ制度です。
本来の目的は「途上国への技能移転」であり、実習生は日本で技能を学び母国へ還元することが期待されていました。
長く運用されている制度でもあり安定感があります

技能実習制度の特徴

• 期間は原則3年、最長5年
• 実習計画に基づき技能を習得
• 転職は原則不可
• 人材確保よりも「技能移転」が建前
• 幅広い業種で受入れが可能
• 特定技能へは試験免除でステップアップ（同一職種）

育成就労制度とは？

現行の技能実習制度は 2030年まで継続される見込みです。
その後、技能実習は廃止され、代替制度として2027年より「育成就労」が導入されます

つまり、当面は技能実習制度を活用でき、2027年以降に育成就労や特定技能への移行が現実的なシナリオとなります。

育成就労制度の特徴と課題

育成就労制度は、従来の技能実習の課題を踏まえて設計されています。
まだ決定していない内容も多いですが、2025年9月13日現在の情報としては以下の通りです

主な特徴

• 人材育成を目的とした制度（建前として「人材確保」よりも「育成」に重点）
• 特定技能制度の業種とリンクした職種を設定
• 転職の柔軟化（一定条件下での移動が許容）
• 都心部への人材流入を制限（検討段階）

想定される課題

• 監理支援団体（受入れエージェント）、受入れ企業への新たなコスト増が確定している
• 制度運用の詳細がまだ不透明
• 企業側から見て「技能実習制度」と比較した場合のメリットが薄い

企業にとって現実的な選択肢は？

実際に企業が選択肢を考える際には、次のような判断軸が有効です。

2027年までは技能実習制度を最大限活用

• すでに仕組みが整っており、コストも予測しやすい
• 2027年の育成就労制度施行まで利用可能

将来的には特定技能への移行をメインに検討

• 長期就労・即戦力活用・受入れスキームが明確
• 技能実習からのステップアップで、時間的猶予を得る事が出来る

育成就労は状況に応じて選択肢の一つとして情報収集

• 制度の詳細と費用感が固まるまでは慎重な判断が必要
• 外国人を雇用時のビザは、特定技能・育成就労がメインとなる

企業が今すべきこと

技能実習から育成就労への移行は大きな制度改革ですが、現時点で企業側として動く必要はありません。
むしろ、

• 2027年までは技能実習制度を活用しつつ人材を確保
• 特定技能へのステップアップも含めた移行体制を整える準備を進める
• 育成就労の制度詳細を注視し、情報収集を継続

これらが現実的な戦略です

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