介護業界の深刻な人材不足と外国人労働者の必要性
日本の介護業界では、少子高齢化に伴う人材不足が深刻化しています。
厚生労働省の調査では、2025年までに介護職員は約30万人以上不足すると予測され、施設運営や在宅介護サービスに大きな影響が出る見込みです。
この状況に対し、外国人労働者の採用が解決策として注目されています。
実際、「介護 外国人労働者」「特定技能 介護」 「特定技能 技能実習」と検索する経営者は年々増加しており、業界の人手不足を解消する重要な手段になっています。
外国人労働者の受入れの現場で、その業務に携わり日々切磋琢磨している現場サイドの意見として
介護施設の経営者にとって実際にメリットとなるポイントを整理しました。
外国人労働者を受け入れる 現実的なメリット
護施設の経営者が最も気にするのは、「受け入れて本当に効果があるのか」という点です。実際に外国人労働者を雇用することで得られる、現場に直結したメリットを整理しました。
1. 離職率の低下につながる可能性
技能実習から受け入れすると、特定技能へのステップアップも可能となり、長期的視点で雇用出来る制度です
施設側が生活支援やキャリア支援、日本語教育支援を行えば、長期的な戦力として定着する事が期待出来ます
特定技能も含めると通算8年間の雇用が望めます
2. 人件費の安定化
慢性的な人材不足で派遣や紹介会社に頼ると、採用コストが高騰しがちです。
外国人労働者を長期的視点にて雇用することで、中長期的に安定した人件費管理が可能になります。
3. 夜勤やシフト調整の柔軟性
若い世代の外国人労働者は、夜勤や休日勤務に柔軟に対応するケースが多く、既存スタッフの負担軽減につながります。経営者にとっては、労務管理の安定化という大きなメリットです。
4. 資格取得・キャリアアップ意欲
介護福祉士の資格を目指して働く外国人も多く、働きながら学ぶ姿勢が目立ちます。
結果的に施設全体の専門性が高まり、サービス品質の向上にも直結します。
技能実習と特定技能の違いを理解する
介護業界で外国人労働者を雇用する際、よく比較されるのが「技能実習」と「特定技能」です。それぞれの制度の特徴を理解しておくことで、採用における判断がしやすくなります。
- 技能実習 … 研修色が強く、在留期間も最長5年。転職は原則不可。
- 特定技能（介護） … 在留資格を更新すれば通算5年間の就労可能。技能実習からのステップアップが可能
即戦力として考えた場合、両者に大きな差はありませんが、「長期雇用の安定性」や「介護福祉士へのステップ」を考えると、技能実習スタートの方が経営者にとってリスクが少ない選択肢といえます。.
※介護職種に関しては、特定技能の外国人はほぼ試験合格組が占めており、「即戦力」の観点に関しては、技能実習生と大差はありません。
他職種とは異なりますのでご注意下さい
まとめ
介護業界の人手不足は待ったなしの状況です。
外国人労働者を受け入れることは「理想論」ではなく、現場での安定した運営を実現するための現実的な手段です。
また今後は、日本人労働者の採用環境は改善していく見込みは無いので、外国人スタッフの採用は「マストな手段」と言っても差し支えありません
弊社では、介護業界に特化した外国人材の採用支援を、定着サポートも含めて行っています。
「外国人労働者の受け入れを検討してみたい」と思われた経営者の方は、ぜひ一度ご相談ください。
